7月31日，香港入境处对香港优才申请页面做了新的改版，系统优化为自动评分，申请流程大改动，高管加分标准大幅提升。因为2023上半年港府人才申请收到了32,400宗申请，申请量是2022年全年的198%，2021年全年的603%！申请太多，导致入境处根本审不过来，这么不到一个月，优才网申系统又变了！高管加分又有新改动！看来香港是真的在抢人。
香港优才计划
入境处对不同职业类别做了明确的区别，申请人申请时需选择对应的职业类别：
香港优才职业类别
企业高管不同职位类别
分别适用不同的加分标准
高级经理
8月初的系统中，申请人如果是高级经理职位，需要同时满足过去一年公司营业额达1亿港元&公司总人数达100人&下属人数至少30人，三个条件才能加分。 新系统中：只要申请人的职位水平为高级经理，不用填任何数据，系统会自动加15-25分，这意味着中小企业高管也有加分的可能了。
香港优才高级经理
中级经理
新系统中，中级经理如果想要获得相应的加分，要么过去一年公司营业额达1亿港元；要么满足公司总人数达100人。入境处判断的标准更倾向于公司营业额和公司总人数。
香港优才中级
初级经理
新系统中，对于初级职位的加分标准是相对较高的。申请人需要同时满足：过去一年公司营业额达1亿港元&公司总人数达100人&下属人数至少30人，三个条件才能加分。
香港优才初级经理
工作年限方面：
不管是高级经理还是中级经理、初级经理，按照十年工作经验，但无国际工作经验，也非跨国公司或知名企业计算，最高可以拿到40分的工作经验分。对应优才计分表，即“不少于10年相当于学位程度或专家水平的工作经验，当中最少5年担任高级职位”。
香港优才计划条件
公司规模方面：
“年营业额是否达到1亿港元”以及“公司总人数是否达到100人”。
职位要求方面：
如果是小型公司，则高级职位对应的就是高管等。如果是大型公司，则符合条件的初级管理人员也可以算作管理层。入境处对于“高级职位”也有明确的规定：
香港优才高级职位评定
2023年一个是香港优才计划最火的一年，短短半年时间，香港优才有7,022人获批，相当于2022年优才全年获批人数的247%！但据传，据消息，港府10月又要推出新的施政报告，届时肯定会再重点提及人才计划。目前港府已经在就施政报告展开公共咨询，以便综合各界意见调整相关计划，优才会不会再进一步收紧仍未可知。
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