本文最后更新于：2023.02.05-18:15
2022年上半年，加拿大BC省省提名移民政策迎来了一系列重大改革，共更新了11项调整，对申请人或大或小都有影响。
实际变化政策如下：
1. 撤销紧缺职业加分
BC省取消了原省提名中短缺的职业加分，总分由200分变为190分。原来这个加分是BC省列出的100多个紧缺职业，包括金融、餐饮、IT，法律等行业，但现在这些职业已经不能再享受10分的附加分了。
2. 新优先职业定向邀请
发布优先职业定向邀请政策，在原科技职业的基础上，建立了保健、儿童护理为优先职业。目前，这三种职业更容易被邀请。BC省还将根据劳动力市场需求调整优先职业目录。
3. 将医疗助手和牙科助理作为达标职业纳入门级和半低技术适用范围
门槛降低了，过去，只有大温地区从事酒店、旅游、餐饮、食品工业、卡车运输的NOC C/D类职业能申请。
4. 定期邀请符合项目标准的技术工人
5. 根据不同情况，有目的邀请BC优先职业
6. 保健类型The Health Care Professional category 由Health Authority category取代，对所有医疗岗位开放。
7. BC PNP TECH类型暂时没有变化
8. 国际毕业生类型(含EE BC）以后不能申请0类岗位，即管理工作。
NOC 0类岗位仅适用于Skilled worker渠道，想走国际毕业生渠道，只能从业NOC A/B类岗位。
9. 技术工人减少工作经验要求
2年直接相关工作经验可调整为2年技术工作经验即可。但评分表上直接相关工作经验的加分没有调整，符合要求标准仍然可以获得更多的加分。
10. 雇主条件和规定更新
以前规定不能在直系亲属企业工作，现在更严格，扩展到旁系亲属企业工作也不行。
11. 技术移民类型调整和定义更新
此外，值得注意的是，与安省/萨省雇主担保移民一样，获得了BC省提名申请人必须在取得提名后3个月内提交工作签证申请。严格控制申请的登陆时间，以便以后更稳妥地获得身份。
