本文最后更新于：2023.02.03-16:25
移民过程中，申请人会有各种各样的问题，例如：移民加拿大最快方式是什么？加拿大移民，哪个项目快？移民加拿大有哪些快速且省钱的办法？移民加拿大最便宜的方式是什么？等等......海尚出国移民中介在这里梳理以下加拿大移民的3种情况，希望能解决大家的这个问题。
一、想快又想省钱的移民加拿大，怎么办？有办法，那就是你自身条件很优秀？
英语好雅思8+，年轻在25-30岁之间，学历加拿大本地毕业，硕士以上，加拿大本地三年以上工作经验。
那么，这类人群适合去走联邦技术移民，能达标直接走联邦技术移民的人可以说是接近于零成本移民加拿大，而且速度很快一般审批就6个月，但是在我们接待的大部分客户中能符合这个条件的真的是凤毛麟角。
再来详细说，到底需要多么优秀呢？
以2022年7月加拿大技术移民联邦无品类筛选分数，最低分542分
假设A同学：25岁＋博士毕业+雅思9999满分+2年工作经验+毕业于加拿大本地=529分，筛不出来......
技术移民如此高的分数，和当今世界格局面临非常多的不确定，中国每年15万加拿大留学生毕业后，以及美国留学生，都希望尝试申请加拿大技术移民有很大的关系，目前联邦技术移民池子累计递交了22万候选人。
过去四五年，联邦技术移民的平均筛选分数大概在470左右，达到这个水准至少需要单身，29周岁，加拿大本地硕士毕业，加拿大本地一年以上工作经验+雅思四个7；
但是截止到2022年7月，EE快速通道里501～600分段的候选人高达9101人，按照移民局的邀请速度，短时间内筛选分数不会低于500分。
二、申请人自身条件比较一般，又想快速移民加拿大，应该怎么办？
雇主担保项目，在能顺利匹配雇主的情况下，最快的省份可以实现一年半移民，但是雇主担保的前提是有一定工作经验，并且所从事的职位也是属于比较普遍的工作，但雇主担保项目普遍成本都很高，所以说到底，条件一般又想快，那就用资金买时间。
RNIP/AIP项目，也是属于雇主担保类别的项目，跟普通雇主担保区别是，这两个项目属于联邦级的项目，可以实现一步到位拿PR，但缺点是该项目是专门针对偏远地区小镇的，所以职位范围有限。
这里也着重讲一下关于雇主担保移民的风险点和难点，建议认真看完：
1.从雇主方面来说：
雇主担保项目某种意义上来说，雇主的条件占整个项目成功70%的权重
（1）雇主要证明为什么需要招海外的那个你（属于Paper Work）
雇主单位需要向加拿大人力资源劳工部ESDC，提供职位空缺的证明以及所作出的招聘努力，同时阐述为什么选用海外雇员而非加拿大当地居民。
加拿大吸收移民的目的是增加劳动力人口，但是不能以牺牲本地人的就业率为前提，所以无论什么岗位，雇主想要雇佣外籍人员，都需要向劳工部证明自己已经进行了充分的招聘，但是招不到人，这样才有充分的理由雇佣外籍人士。
也就是说，为了保护当地人的的利益，加拿大政府会采取一系列措施保证当地人的就业率，ESDC就是专门调控劳动力市场的职能部门，以确保海外劳工的涌入不会影响当地人的就业市场，因此时常产生雇主苦苦招不到人而LMIA却又一纸难求的状况。
虽然LMIA申请不易，但是从申请人的角度来看绝对是一件“大好事”，因为有加拿大政府机构来把控雇主的资质，来为申请人守好第一道关。
当然，一个质量高的雇主，是申请成功的关键，这里也要提醒大家，如果之后找移民中介，一定要看该中介提供的雇主质量如何，那话说回来，如何判别雇主是否优质呢？
如何判别雇主是否优质？
（1）雇主是否有资质
加拿大雇主担保移民项目中，移民局需要雇主拥有符合条件的资质，如果没有雇主资质或者雇主资质造假，那么就不符合担保资格。
（2）雇主要始终配合，出具大量资料
有些上市公司，看来规模很大，但是人员变化频繁，流程繁琐，可能今天愿意担保，后期就不配合了。相对的，还有些公司规模太小，有可能在客户申请的过程中，公司就倒闭了。
以加拿大安省为例，要求100万加币的年收入，这一条就确保了必须是一定规模的雇主，所以安省的费用始终居高不下；而BC省是不要求营业额的，只需要三年经营历史，所以BC很多公司报价很低，但是“便宜往往是最贵的”。
（3）雇主不能超雇
有些雇主会配合不同的移民公司招聘多个员工，即使岗位不同，也需要和该雇主的规模相匹配，而这些移民公司互相并不知情，移民局一旦认为该雇主有超雇嫌疑，就会对所有海外员工岗位的合理性展开调查，有规模的公司会提前锁定雇主三年内的所有招聘岗位来确保安全可靠，这也是雇主担保价格差异巨大的原因之一。
这里想在提一点，对于移民机构这块，一些新入行的小型代理报价超低，是因为他们离场的成本低，要知道，这是一个非标项目，不同的雇主费用差别很大，老牌移民公司也是难以选择，如果参与低价（差雇主），后期客户的体验感很差，不会转介绍了。如果不参与低价，客户认为你是“黑心”中介，别人那么低的价格。这就是一些老牌大型移民公司直接放弃了加拿大业务的原因。
（4）雇主面试是否顺利
国内的申请人想要在加拿大找到合适的雇主，通常会经历远程面试。在这个过程中，雇主要评估申请人的条件，申请人也要评估雇主的情况，只有双方气场相和，后续的合作才会求同存异，顺利进行下去，直至获得身份，并履行完雇主合同。
（5）雇主是否会有不合理要求
由于移民申请人在申请移民的过程中长期依赖雇主，因此雇主是不是会在例如工资，工作内容上“为难”申请人十分重要。
申请人如果想规避这些问题，一是详细查询该雇主以及企业的口碑，再一个也是最重要的，需要申请人在早期的合同环节与雇主进行谨慎商洽，并落于纸面。
不过在这一点上，移民加拿大的小伙伴也无需过多担忧，加拿大有专门保护员工权益的工会，有不满大家也可以寻求工会的帮忙，我们常听见的类似“加拿大地铁司机忽然罢工”这类新闻，最终结果也都会以保护员工利益为优先！
2.从申请人方面来说
加拿大雇主担保移民的主要难点是英语能力-越高越好，岗位职责通用的最好，太冷门的不好匹配，以及毕业后从事的工作最好和学历高度相关。（提醒：行政，人事，销售，市场，是每个公司都需要的职位，但是这些容易匹配的岗位从实际情况来看，都需要很强的沟通能力）
（1）岗位要求和申请人的工作经历匹配度
从雇主担保的流程上我们可以清晰的看到，企业在雇佣之前需要在Job Bank登出招聘信息。
招聘信息中对所招聘岗位的职责和要求的描述，需要跟申请人过往工作经历相接近，并且该岗位的设置需要跟该企业的工作相关，当然还有更多的其他的细节问题需要处理妥当。
从我们办理加拿大移民经验来看，雇主担保作为吸引海外劳工的主要方式，受到了加拿大政府的大力支持，申请人数众多，而且成功率也非常高。但是，这里我想说，在移民的实际申请中，哪怕整个项目的获批成功率再高，对于单个的申请人来说，每个申请人的情况都是不一样的，所以拒签的可能一直都存在。
在申请过程中，要知道加拿大是有自己的职业分类代码，而申请人的专业背景以及职位的匹配度是非常重要的一点。在加拿大的职业分类网站上，对每个岗位的要求都有着非常清晰的描述。
所以在申请之前，建议申请人提前对岗位的要求做一个全方位的了解，要明确自己可以从事相关的职位和自己是否匹配。不然的话，如果说岗位职责和申请人的经验没有达到一个基本的匹配度，就很容易被移民局认定没有办法胜任，导致拒签。
（2）雅思成绩
雅思水平一般都是以加拿大NOC对具体岗位的语言要求作为参考，但是不同项目对不同岗位的语言要求最终还是掌握在省移民局和联邦移民局的手里，很难有统一标准，想要规避风险，申请人还是需要尽可能提升语言成绩，毕竟移民加拿大，以后要用到英语地方也很多。
每个省份的申请条件不一样，但总体来说，加拿大雇主担保移民项目的申请条件比较宽松。
以BC省为例，官方要求英语雅思最低4分，但由于申请人数较多，建议申请人雅思成绩要考到5-6分左右才比较稳妥。
加拿大萨省有打分标准，满分100的评分表需要得分60才符合要求，普遍来讲，萨省获批的申请人有一大部分是CLB4的雅思成绩。
安省的项目是不要求雅思成绩的，以后也不会，这是安省一直应以自豪的“多元文化”价值观所导致的。但是该项目目前改革后，在获得提名后，需要立刻申请工签去工作，申请工签是需要雅思成绩的，同时过海关需要登记大签，这些都需要具备至少雅思5分的英语能力。
三、自身条件一般，资金有限想省钱，不是很在乎时间？
加拿大留学移民是为数不多的可以实现DIY/半DIY，哪怕是找加拿大移民公司去办理，成本也不算很高的项目。
但是，加拿大留学移民还是存在很大的政策风险，如果25-30左右的，时间成本不高的人群可以考虑，推荐加拿大曼省和加拿大NS省，条件一般的不推荐其他省，除非你是适龄学生真正想去好大学上学的。
加拿大留学移民项目普遍需要花3～5年左右，英语不好需要补语言的可能花的时间更长，要有来加拿大读书的魄力。特别需要考虑，加拿大移民项目一定要考虑每年的通过人数，不能只看加拿大移民的法条。
参考加拿大技术移民的申请分数爆涨，可以想象未来多少留学生打算走毕业后工签加经验类移民。
作为大龄申请人如何跟每年二十万的海外毕业生竞争有限的名额？目前的经验类移民已经要求0 AB类职业才能申请，可以想象，未来几年的要求定会水涨船高。
所以对于年龄超过30岁的，不是很建议走留学移民！
另外，考虑到1～2年的学习时间，读书所选择的学校毕业后是否被移民局认可，毕业后再办理移民时政策的风险需要考量，这些时间成本，政策风险成本，从小省迁移到温哥华或者多伦多的搬家成本，人际关系重建成本等等。
作为有一定工作经验的人士，如果在中国两年时间挣不到十多万加币，不适合移民。
加拿大移民是一个极度充分竞争的项目，不存在又便宜又简单又稳定的项目，能够满足这些的，只有骗子。其实花钱解决问题，是最经济的办法。
