加拿大雇主担保移民作为加拿大省提名项目，弥补一大部分申请人不够加拿大联邦技术移民的替补项目，跟纯技术移民不同，雇主担保移民是由加拿大雇主主动向加拿大政府相关部分提出的申请，因为国内找不到合适的雇员，而不得不向海外招聘雇员来满足企业发展的岗位需求，来加拿大工作，定居的一种移民方式。
2024年，预计将有9.3万申请人需要通过“雇主担保”项目移民加拿大。
雇主担保常见职业：IT、行政、市场、会计、管理等。
从雇员方面来说，申请人要从工作经验、适应能力、英语水平等各方面证明其是能够胜任此职位的合适人选，这一点尤为重要。申请人的工作经验必须与加方雇主的聘用书吻合，并符合加拿大职业类别规定(NOC Code)中对具体职位的描述。即使在获得LMO以后，材料上仍然要下足功夫。
从雇主方面来说，雇主担保的主要难点在于取得LMIA。雇主单位需要向加拿大人力资源劳工部(HRSDC)提供职位空缺的证明以及所作出的招聘努力，同时阐述为什么选用海外雇员而非加拿大当地居民。如果HRSDC批准雇主的申请，就会发放一个LMIA许可信，雇员即可凭此LMIA获得工作签证，继而递交移民申请。
因此，能找到雇主，但未必能得到LMIA。因为加拿大劳工部会对雇主的LMIA申请进行严格评估，包括：公司规模背景、工作环境、薪资水平等，最后再由加拿大政府审核。当然也有一些情况，可以豁免LMIA。
LMIA的作用非常大，如果雇主在申请LMIA时表明愿意担保雇员的移民事宜，那么批准的LMIA就会变成一个AEO。除了联邦项目，持有LMIA的雇员也可以通过省提名的途径快速获得移民身份。并且现在市场上所说的雇主担保移民，基本上走的都是省提名。
单单是针对BC省移民局对雇主资质的要求说明，就已经使用了足足8页纸，可见其要求的复杂程度。
符合资格的雇主在提供担保移民时，还需要积极提供各种文件，包括营业执照、税单、T2、T4、PD7A等财务文件，以配合申请人的移民申请。
这些文件用于证明雇主的经济实力和合法经营情况，为增加申请人的信任度和提高申请成功率提供有力支持。
此外，省和联邦两级移民局还可能进行雇主的背景核查，包括电话面试和现场抽查，以确保申请人的工作真实性和合法性。
总的来说，只有能够赢得政府信任的雇主才能够成功进行有效的“雇主担保”。
许多雇主虽然基本资质符合，但由于管理混乱或不能严谨配合审查，因此无法真正进行有效的“雇主担保”。这也解释了为何许多申请人尽管有亲友在加拿大拥有公司，最终还需要移民公司的帮助来寻找可靠的雇主。
在申请省提名项目时，有的省移民厅也可能会联系雇主，这通常暴露申请人打算移民的意图。
选择一家靠谱的移民公司，实际上就是在选择一个靠谱可信赖的雇主。
简而言之，当移民公司调查雇主资质时，他们的专业团队会从多个方面对雇主进行深入调查，而雇主通常也会乐意积极配合这一调查，并且这些优质的雇主通常只与他们信任的移民公司合作。
所以大家一定要清楚：
- “雇主担保”难点在于资源稀缺；
- “雇主担保”之所以靠谱，源于各方在多方博弈后形成的默契规则；
- 若要找到优质雇主，基本上只能依靠靠谱的移民公司。
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