近日，澳洲移民计划意见书2024-25财年发布，一起看看发生了哪些变化？
海外净移民属于人口概念，包含澳洲公民、永居居民、临签人口，目前的海外净移民人数比预测的结果要高，但是估计在接下来几年的时间里会有所放缓，截止2023年3月31日的12个月内，海外净移民人数较高，反映出了因为疫情而造成的一次性追赶导致。因为国际学生人数增多，加上有技术的劳动力较为短缺和失业率低这几个原因的推动，未来的海外净移民会取决多种因素，从2022-23年来，永久移民的规模并没有因为海外净移民人数变多，所以政府也不会因为海外净移民而对永居居民进行控制。2023-24财年移民总配额从195,004减少到190,000，下降2.5%。其中商业投资类移民配额从5,000减少到1,900，下降了62%。技术类移民配额从142,344降低到137,100，下降了约3.6%。雇主担保类别配额从35,000增加到36,825，上涨了约5.2%。
根据报告显示，澳大利亚目前技能短缺的情况仍然严重，有36%的职业在全国范围内处于短缺状态（916个职业中有332个），这一数据比2022年高出了5%。同时，劳动力市场对于工人的需求不断增加。截止至2023年8月，澳大利亚职位空缺情况比疫情之前高出了71.5%。2022年3月起失业率就保持在4%以下，就业人口比率保持在或接近历史最高水平。同时澳大利亚就业与技能局的招聘经验和前景调查显示，近年来雇主反映招聘难度增加，在2022年7月达到75%的峰值。当前澳洲最急需的职位是医疗保健和社会服务领域以及科学和技术服务类人才。根据澳洲2023年度就业和技能报告显示，澳洲当前技术人才短缺十分严重，在916个职业中，有36%的被评估职业被认为是处于紧缺状态。报告指出澳洲未来最需要的技能类型包括医疗保健行业、清洁能源以及数字化高科技技能人才。移民会对澳洲的住房需求和租赁市场产生影响，可能加剧房屋市场的竞争。然而，移民也为建筑行业带来解决本地技能短缺的机会。讨论文件中提到，技术移民有助于缓解劳动力短缺的问题。未来需要的技能
未来需要的技能包括医疗保健、清洁能源以及数字化高科技。
这个行业在2023年，短缺的比例依然在82%左右，据以往的数据表明，移民是满足当前高需求的方式，目前澳洲现有的护理人员中，有40%是来自于护理移民，这也补充了澳洲的医疗健康行业劳动力，能够解决目前的技能差距。但是值得一提的是，澳洲目前正在经历人口老龄化，这也导致了该行业技术移民的竞争力加强，清洁行业为了实现零排放的目前，对专业技能人员的需求更加大。预计在2033年，清洁行业的关键职业将增加30%，就是要多21.3万名工人，目前澳洲的清洁能源行业劳动力都来自于海外，所以技术移民是解决劳动力短缺的重要途径。该行业对澳洲的经济越来越重要，澳洲委员会的目标就是，到2030年，澳洲要创造120万个和该技术相关的就业职位。而技术移民则是解决当前劳动力缺口的关键。同时，技术移民还可以转移当地难以发展的技能，有助于发展澳大利亚的技术劳动力。澳洲的全球竞争力
澳大利亚：2023-24财年的移民配额为19万，技术类和家庭类移民的配额占比约按7/3分配（除疫情期间）。
加拿大：通过了PNP计划作为2023-25财年的移民计划的一部分。目前对永久移民配额的目标为2023年46.5万，2024年48.5万，2025年50万。
新西兰：对技术移民类别每年接收的人数没有正式限制，并自2023年10月起进行改革。采用简化的6分制打分系统，设定更明确的永居门槛。这将允许高技术移民在更短的时间内获得永久居留权，同时为低技术移民设定更明确的门槛和更多的途径。
英国：侧重打分制移民，要求申请人必须要有工作，优先考虑技术移民，减少其他移民途径。
美国：每年可发放多达67.5万份永久移民签证；其中14万个用于就业签证，48万个用于家庭签证，5.5万个用于其他多元化签证。
可以看到，澳大利亚每年的移民配额还是少于以上几个国家，因此澳洲政府目前对于移民也有自己清晰的规划，在改革中不断进步。从未来发展来看，澳大利亚依旧是非常有竞争力和吸引力的国家。
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