新加坡的定居门槛日益提高，之前给大家提到过的新加坡EP新政将在今年的九月份改革为打分制的考核方式，那么这种打分制的考核标准有几个方面?下面小海给大家介绍。
加分项（Bonus Criteria）：C5和C6项
其中，基础项由C1-C4四个部分构成，C1、C2考察申请人的个人资质，C3、C4考察企业资质：
C1个人资格——薪资Salary
C2个人资格——学历Qualifications
C3企业资格——员工多样性程度Diversity
C4企业资格——对本地人就业的支持Support for Local Employment
加分项两项考核中，同样有一项考核个人资质，另一项则以公司优先战略为考核标准：
C6企业资质：公司是否属于战略经济优先Firm Related - Strategic Economic Priorities
C5的个人技能对标MOM发布的SOL紧缺职业清单所包含的职业，旨在补充新加坡有限的本地劳动力，完成全球范围内的人才竞争。
最后，申请人的综合评分达到40分，才能通过评估。
首先，先从一图总览COMPASS各分项的评分标准。
C2主要考察申请人的学历水平。其中：
可获得20分的“顶级学府”包括：
●国际排名前100名的大学及亚洲其他知名大学
●新加坡本土公立大学
●在特定专业领域获得高度认可的专业学府
●被评估为与英国系统中的学士学位相当的外国资格
●获得行业认可并得到相关部门机构认可的专业资格
新加坡一直鼓励企业打造具有包容性和多样性的员工团队，帮助企业发展提供更多元的新想法和资源网络。如果申请人所在国籍占比小于5%，可以获得20分，介于5%-25%之间，可以获得10分。
此外：如果是公司本身就少于25个PMET职员，则在C3项自动获得10分。
与C3相反，C4考察的是企业对新加坡本地就业市场的扶持，Compass认可那些努力为新加坡本地劳动力创造机会并建立由本地和外国PMET组成的互补团队的公司。
同样：如果是公司本身就少于25个PMET职员，则在C3项自动获得10分。
为了更好地适应全球发展，补充新加坡本地劳动力的短板，对于新加坡特别紧缺的岗位，MOM列出了紧缺职业清单（SOL），如果申请人的职业属于SOL范畴，可以额外获得20分积分。
注意：
●如果申请人国籍占公司PMET 的1/3或以上，奖励积分将减少到+10。
●SOL清单中列出的特定职业申请人有机会获得5年期 EP
该指标旨在表彰企业对新加坡的创新能力和国际活动做出的杰出贡献，或者被NTUC认可为劳动力转型活动的合作伙伴。
最后，我们再来看2个MOM官方推荐的案例：
公司人员：小于15名PMET员工
申请人情况：
（1）职位：运营经理
（2）学历：海外本科学士学位（非顶级学府）
（3）薪资：处于同等级本地PMET薪资70%分位。
由此可见，即使非SOL紧缺职业，非全球顶尖学府学历，但公司处于小型初创企业阶段，职位和薪资符合要求，同样有机会获得EP。
公司人员：本地PMET在公司比例40%
申请人情况：
（1）职位：运营经理
（2）学历：海外本科学士学位（非顶级学府）
（3）多样性：申请人为公司少数群体
（3）薪资：未达到同等级本地PMET薪资65%分位。
由此可见，即使非SOL紧缺职业，非全球顶尖学府学历，但公司处于小型初创企业阶段，职位和薪资符合要求，同样有机会获得EP。
官方给出的学历认证方法有三种：
●新加坡MOM指定的背调公司
●各国官方教育机构的在线验证
●由教育机构颁发并通过OpenCerts验证的数字证书
其中，MOM指定的12家认证背调机构包括：
